◆ Ｎ派!!でお仕事中の皆様へ
■福利厚生について
○社会保険加入制度
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険などの給付が受けられます。
各種保険の詳細 ○年次有給休暇の取得について
労働基準法を遵守し、継続勤務期間に応じて発給されます。
有給休暇発給の詳細
○定期健康診断
１年以上継続就労される方には、年１回の定期健康診断が無料で受診できます。
受診日、診断項目については事前にご連絡いたします。
○福利厚生施設のご利用について
全国各地の宿泊施設をリーズナブルな料金で利用することができます。
『NTT健康保険組合直営保養所』『リゾートトラスト』 各施設のご利用方法
■遅刻・欠勤・各種変更 等の連絡
○遅刻・欠勤の連絡
社会人として、遅刻欠勤はしないことが鉄則ですが、万が一病気や事故などによるやむを得ない状況の場合は必ず派遣先企業及び担当コーディネーターの双方へ連絡をしましょう。
派遣先企業にご連絡
責任者の方の「役職、お名前」を再確認して失礼のないように用件を伝えましょう
NTT西日本-東海に連絡
連絡時は「スタッフ№、氏名（フルネーム）」を名乗り、就業中の方は「派遣先企業名と、担当コーディネーター名」を告げてください。
○各種変更 ・ お問い合わせ他
以下の場合、早急にご連絡ください。
1） 転居・結婚等により住所・姓・電話番号・給与振込口座などの変更があった場合
現在、就業中の方は変更項目によって社会保険等の変更手続きも併せて必要になります。NTT西日本-東海に直接、または担当コーディネーターにお知らせください。その後、指示に従って手続きをお願いします。
2） 登録時のお仕事の希望条件や取得資格など変更があった場合
お電話にてお知らせ下さい。
→ 登録用紙変更依頼書ダウンロード Excel / PDF
■給与支払いについて
給与条件は「派遣社員雇用契約書兼就業条件明示書」に記載されています。
１．時給制（円/時間）
２．１日８時間を超える時間外勤務は２５％割増とする。
３．給与から控除するものは、源泉所得税・雇用保険料・社会保険料とする。
実働時間などを
お仕事開始から毎日記入する
記入する「管理票」は毎月月末に提出
↓
派遣先の確認印を毎日もらう
↓
月末、実働時間の集計をする
↓
勤務最終日に提出する
給与支払いは翌月２０日（銀行振込）になります。銀行口座名義など、変更がある場合は早急にご連絡ください。
■相談窓口
「いじめ・セクシャルハラスメントのない明るい環境づくり」を目指し、相談窓口を設置しています。
相談窓口では、プライバシーの保護に十分留意していますので、安心してご相談下さい。
○あなたの悩み、早期解決！すぐ連絡を！
NTT西日本-東海セクシャルハラスメント電話相談窓口
≪専用電話番号≫
静岡 0120-203-313
浜松 0120-820-221
沼津 0120-552-191
★受付時間／ＡＭ9：00～ＰＭ5：30 （土・日・祝除く）
○派遣に関する様々なご相談なら
社団法人 日本人材派遣協会 中部ブロック相談センター
≪電話・ＦＡＸ番号≫
052-243-0525
★受付時間／ＡＭ9：30～12：00 ＰＭ1：30～4：30 （土・日・祝除く）
■派遣スタッフとしての心構え
○派遣社員とは
■派遣先ではその企業の一員
・お客様にとっては、あなたも派遣先企業の一員です。また派遣先企業ではNTT西日本-東海の代表でもあります。自覚と責任を持って就業しましょう。
■派遣元との契約を守る
・契約書、その他の書類は必ず目を通し、提出指示のあるものはすみやかに実行しましょう。
・派遣期間・就業時間などは契約を結んだ以上、満了日まで責任を持って勤める義務があります。
※一度結んだ契約を放棄することは、派遣先に迷惑をかけるだけでなく、あなたの信用にも関わります。なお、場合によっては損害賠償が発生することもあります。万が一、契約内容の変更・退職を希望する場合は最低３０日前までに担当コーディネーターに必ず連絡しましょう。
○遵守事項
派遣先で仕事をしていると、その会社の機密を知るようになります。機密保持は、派遣スタッフとしての鉄則です。プロ意識を持ち、注意深い行動で信頼を得るようにしましょう。
■派遣先の機密を守る
・企業は機密情報の塊だと認識しましょう。
・前に就業した派遣先の情報を次の派遣先等で漏らすのは守秘義務違反です。
・企業に保管されている企業データや個人データなどを興味本位で閲覧したり、書類（コピー・メモ）、データフロッピーディスクなどの社外持ち出しは厳禁です。
■派遣元の機密を守る
・派遣元に関しても派遣先と同様です。雇用契約の内容なども機密であると考えましょう。
■機密を守るための行動チェックを！
・一歩会社を出たら、派遣先の話をしないようにしましょう。友人・知人にも業務上の話をしないことが鉄則です。
・単純なことだと思っても、機密事項であることが多いものです。自分だけで絶対判断しないようにしましょう。
・就業中はもちろんのこと、契約満了後も機密を守る義務があります。
※派遣先・派遣元の名誉を害し、信用を傷つける行為をした場合、就業規則に基づき懲戒処分されます。（就業規則参照）
○派遣先のルールを守る
■派遣先の指示に従って就業する
・派遣先の社風や服務規律（仕事をするみなさんが守らなければいけない規則）慣行などには柔軟な対応を心掛けましょう。
派遣先から名札を交付されたら常時指定の位置に着ける
派遣先の共有施設を利用する時は周囲に気を配る ・・・など
○身だしなみ
■あなたの第一印象を決める大切なもの
・誰からも好感を受けるのは清潔感ある身だしなみです。社会人として信頼される服装を考えましょう。
○社会人としてのマナー
■遅刻・欠勤をしない
・就業前１０～１５分前には出社しましょう。
・遅刻や早退を繰り返すことで信頼をなくしてしまいます。
・体調管理も大切な仕事です。
※病気や交通トラブルなど、やむを得ない事情により欠勤・遅刻などをする場合は必ず就業時間前に派遣先会社及び担当コーディネーターの両方へ連絡しましょう。
■派遣先は「私事」をする場ではない
・みだりに離席したり、私語・私用電話・私用メールは慎みましょう。
・備品の私物化は厳禁です。
○就業先での調和
■コミュニケーションの重要性
・どんな時でも笑顔を忘れず、挨拶をしましょう。時の挨拶、お礼やお詫びなどがきちんとできると周りから好感を持たれます。
・自分勝手な判断は禁物です。「報告・連絡・相談」を必ず行いましょう。
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